retro 22 май 2011, 01:13
Ни один здравомысляший гл. врач (в плохом смысле этого слова - иначе до свидания премии из съэкономл. фонда оплаты труда.) не будет платить 2-ой тариф за так называемые сверх урочные. Если утвержден график работы, то по умолчанию считается, что он согласован с врачами отделения и при невыходе на дежурство без уважить причины - да, это прогул. Уволить действительно могут. Сверх урочные часы, оплачиваются после отдельного приказа гл. врача, в котором сказано, что человек привлекается к работе вне своего рабочего времени ( в вашем случае - это график). Если в графике стоит 18 дежурств - значит 18 обязаны.. У нас был рекорд в свое время, когда в межсезонье остались впятером на 21 ставке. У одного из молодых коллег вместе с санавиацией было ровно 31 дежурство. Но тогда пошли навстречу и платили за интенсивность. Так вот исходя из своего жизненного опыта предлагаю 3 варианта: 1.- врачи отделения договариваются и все одновременно подают заявления об уходе, в один день, до утверждения графика работы на след. мес. Далее выслушиваются аргументы - в 50% случаев начинают нормально платить за интенсивность. 2в. - обычное письмо в адрес государственной инспекции по труду, личное, или коллективное, не с больничным,а с обратным гражданским адресом (не жалоба - иначе уволят сразу) с просьбой разъяснить порядок работы при данной специальности, ну и весь перечень вопросов. Но может и по этому письму быть проверка графика раб. времени. Результаты на гл. врача не повлияют, т.к. наверняка найдутся письма в департамент здравоохранения о дефиците кадров, т.е. меры принимались. Ну и 3в. - увы, можно попробовать сменить работу.
